MENSAGEM DA PRESIDÊNCIA
Nosso propósito é ser uma Empresa referência em sua área de atuação que possa gerar desenvolvimento social, tendo por premissa a oportunidade de crescimento igualitária, liderada pelo exemplo da dedicação infinita e do respeito. Respeito à família, ao próximo, ao meio ambiente e à sociedade. Este propósito tem como resultado uma empresa com alma própria. O nosso propósito é construir algo perene, autossustentado pelos seus próprios valores.

OBJETIVO
Este Código de Conduta Ética tem como objetivo a formalização dos princípios éticos definidos e defendidos pela Toronto Incorporação e Construção. O presente documento visa comunicar os valores e comportamentos esperados, dando subsídio para sua aplicação integral e seu fortalecimento nas atividades profissionais a serem exercidas.

NOSSOS PRINCÍPIOS
Atuar com Segurança, Qualidade, Responsabilidade Socioambiental e Produtividade a fim de se obter excelentes resultados para os Clientes, Fornecedores, Colaboradores, Comunidade e Acionistas, entregando produtos de qualidade, garantindo os prazos de entrega, prestando ótimos serviços, minimizando os impactos socioambientais inerentes a qualquer atividade produtiva e respeitando a diversidade e valorizando os nossos colaboradores e profissionais que a Toronto Incorporação e Construção possui relacionamento.

NOSSOS VALORES
Somos uma empresa ética, dinâmica e ambientalmente comprometida.

Investimos em tecnologia, capital humano e meio ambiente.

Proporcionamos o desenvolvimento humano.

Geramos oportunidades aos jovens e os lideramos pelo exemplo de dedicação infinita e respeito.

Respeitamos a Deus, à família, ao trabalho e ao próximo.

Geramos resultados para nossos fornecedores, colaboradores, clientes e comunidades.

ABRANGÊNCIA
As regras contidas neste Código devem ser respeitadas incondicionalmente por todos os membros, diretores executivos, colaboradores diretos e indiretos, estagiários, prestadores de serviço e por qualquer pessoa que atue em nome da Toronto ou com ela se relacione, mediante assinatura do Termo de Adesão. As regras aplicam-se à Toronto Incorporação e Construção e são controladas.

REGRAS DE CONDUTA
Saúde e Segurança
A saúde e segurança estão sempre em primeiro lugar. Todas as instalações são projetadas conforme leis de saúde, segurança e meio ambiente. É responsabilidade de cada um cumprir rigorosamente os procedimentos internos. Equipamentos de proteção individual (EPIs) devem ser utilizados conforme as instruções. É proibido estar sob efeito de álcool ou entorpecentes em serviço, exceto álcool em eventos se não houver mais obrigações laborais após o consumo. Armas não são permitidas, salvo autorização expressa.

Respeito no Ambiente Interno
Promovemos um ambiente saudável, seguro e livre de preconceitos. Relacionamentos devem ser pautados pela ética e Direitos Humanos. Pregamos oportunidades iguais por merecimento. Não aceitamos qualquer tipo de desrespeito, assédio moral ou sexual. Não fazemos negócios com empresas que utilizem trabalho infantil ou análogo ao escravo.

Integridade na Relação com Terceiros
A Toronto busca integridade com terceiros que agem em seu interesse e adota procedimentos para evitar corrupção e fraudes nessas contratações.

Confidencialidade e Proteção de Dados
Mantemos sigilo sobre informações de clientes, fornecedores e colaboradores. Divulgações só ocorrem com autorização ou por lei. Usuários devem usar dados apenas para fins profissionais e protegê-los com senhas. Arquivos físicos devem ser trancados. É proibido usar informações privilegiadas para obter vantagens.

Padrão de Qualidade
Buscamos identificar necessidades dos clientes para aprimorar o atendimento com transparência e respeito. Tratamos acordos com confidencialidade e buscamos soluções de qualidade.

Combate ao Trabalho Infantil e Análogo ao Escravo
Fornecedores não devem utilizar trabalho de menores de 16 anos (exceto aprendizes a partir dos 14). Menores de 18 não podem realizar trabalho noturno, perigoso ou insalubre. O trabalho forçado é terminantemente proibido. Documentos não podem ser retidos.

Imagem e Reputação
Honestidade e integridade são ativos valiosos. Sigilo em eventos públicos deve ser respeitado. Participação como palestrante requer aprovação prévia. Contatos com a imprensa são feitos apenas por porta-vozes. Postagens em redes sociais não devem conter informações confidenciais ou prejudicar a empresa. Casos de difamação e assédio digital vão contra os princípios da empresa.

Patrimônio e Propriedade Intelectual
Bens (máquinas, carros, celulares, softwares) destinam-se a fins profissionais. Conteúdos inapropriados (pornografia, racismo, violência) são proibidos. Toda produção do colaborador (dados, planilhas, tecnologias) é propriedade intelectual da empresa.

CUMPRIMENTO DA LEGISLAÇÃO

Lavagem de Dinheiro: Não operamos com parceiros envolvidos em crimes ou atividades suspeitas.

Cumprir as Leis: Compromisso total com leis e regulamentos. Atuaremos com rigor contra fraudes, violência ou substâncias ilegais. Medidas disciplinares serão aplicadas em caso de descumprimento.

Terrorismo e Comércio Ilícito: Prevenimos financiamento ao terrorismo e proibimos qualquer comércio ilícito ou irregular.

COMUNICAÇÃO

Colaboradores: Relação baseada na transparência, mérito e compartilhamento de ideias.

Acionistas e Mercado: Comunicação precisa e proativa. Proibido o uso de informações privilegiadas para negociação.

Comunidade: Respeito às comunidades locais. Minimizamos impactos ambientais como poluição sonora, visual e de CO2.

Imprensa e Redes Sociais: Canais abertos com veracidade. É proibido usar a marca ou instalações da empresa para reportar temas que coloquem em risco a reputação da companhia (ex: política, difamação).

Clientes: Foco na pontualidade e agilidade. Repudiamos promessas que não possamos cumprir.

Fornecedores: Selecionados por critérios técnicos e éticos. Devem ter situação fiscal regular e observar Direitos Humanos e Compliance.

RELACIONAMENTO COM ÓRGÃOS PÚBLICOS
É proibido oferecer ou receber vantagens indevidas de agentes públicos ou privados. Máxima disciplina no cumprimento das leis anticorrupção.

BRINDES E CONFLITO DE INTERESSE
Não permitimos o recebimento ou doação de itens com valor material; aceitamos apenas itens de papelaria sem valor comercial. Conflitos de interesse ocorrem quando interesses pessoais sobrepõem os da empresa, o que é repreendido.

CORRUPÇÃO E REGISTROS CONTÁBEIS
Compromisso com a Lei Anticorrupção (Lei 12.846/13). Registros financeiros devem ser íntegros e sem erros intencionais. É vedado omitir registros, oferecer suborno ou solicitar presentes indevidos.

CONCORRÊNCIA E DISCIPLINA
Mantemos a livre concorrência e proibimos cartéis ou manipulação de preços. Condutas proibidas incluem discriminação, assédio, uso do cargo para benefício próprio e consumo de substâncias ilícitas. Punições possíveis: advertência, suspensão e demissão (com ou sem justa causa).

CANAL DE DENÚNCIA ÉTICA
Disponibilizamos canal confidencial e anônimo para relatos de situações impróprias, garantindo a não retaliação. O Comitê de Ética apura os casos e delibera sobre as medidas.

Contato: (99) 99212-5750.

MEIO AMBIENTE
Compromisso com a sustentabilidade, uso de energias renováveis e reaproveitamento de resíduos nas obras.

DISPOSIÇÕES FINAIS
Este Código é obrigatório e não esgota todos os princípios éticos. Suspeitas de violação devem ser reportadas. O denunciante deve agir com responsabilidade, fornecendo relatos verídicos.

Vigência: Aprovado em 03/10/2024 e revisado em 05/10/2022.